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40岁以上程序员被华为清退,猎头:这种我们是也不要的

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阅读次数:1917次
发布时间:2019-01-16 10:16:17

  华为目前我国国产手机品牌的Number one,同时它还有其他的业务,这些年的发展非常不错,然而在发展迅速的同时,华为却悄无声息的迎来了很大的发展隐患,增量不增收是整个华为内部面临的最大问题。


  在近日,华为内部流传着一个让人人心惶惶的消息,华为会根据员工对公司的贡献,然后进行大规模的裁员,而最主要的裁员方向将会是34岁以上的交付工程维护人员以及40岁以上的华为程序员。

  这无疑是比较残酷的一个消息,因为人到中年一旦面临辞职,他拖家带口的又要去面临外界的竞争跟年轻人抢工作,这是非常困难的,不过华为自己想要图发展,它就不得不进行变革。

  华为如今整个公司的确有很大的业务提升,业务量大了很多但营收却没有相应的增长,他们在2015利润率是18%,而随后华为的利润率逐年减少,发展到2018年的时候,华为上半年利润率已经只剩下了仅仅7%。

  想要发展与继续屹立在中国科技企业的顶端,那么就必须要求变,所以大量裁减中年员工也是华为迫不得已的举动,不过有相应的华为内部人员认为,这是华为放出的一个讯息,而并不是真实动作。

  他们想要利用这个信息而对整个华为企业进行鞭策,让他们更多的发展出自己的潜力,而不是在岗位上混吃等死,尽管目前华为没有真实的裁员动作,但他们发布的这个消息却未必是假的。

  因为除了辞职之外,还有很多种方法能够让员工被清洗,比如说分流就是解决办法之一,既不想出国努力开阔市场,又想赖在岗位上不走是不太可能的,一家企业机构一旦臃肿起来,再想要年轻化发展就不太可能了。

  华为的任正非此前就曾经这样说过,华为不是员工的家,他跟员工只是雇佣关系,这样的说法尽管言辞很冰冷,但却是一家企业真正能够生存下去的必要条件,中国以及全世界的企业数不胜数。

  华为每年都要应付来自国内外无数企业的竞争,如果华为自己不够优秀,那么迟早有一天它会被别人一脚踢下王座,商场如战场,自古以来就是这样的道理,只是苦了那批40岁以上的程序员。

  人一旦老了,那么他的思维与创新能力都会产生很大程度的降低,所以清洗这样的一份员工是很关键的,然而他们离开了华为也很难找工作,因为科技猎头说,他们对这些老员工也不是很感兴趣。

  因为这些人最年轻时期的价值已经被华为榨干,剩下的残余价值已经不多了,而人到中年,再加入一家企业也并不会对新的企业有足够的干劲,所以也很少有企业对他们有足够的兴趣,并且由于他们是华为辞职的,对薪资要求也比较高,想要调和双方实在是困难的很。

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