用邮箱如何投递简历被HR查看的机会高?

　　细节决定成败,对于海量的简历,如果所投递的简历没点特色,那就有可能你的邮件简历石沉大海,很难被HR发现或认真阅读,一封有诚意的邮件是求职成功的第一步。如果不想这样的结果，那你就应该注意以下几点:

　　一:邮箱名要正规。看邮件，招聘者首先看到的是谁发的。如果使用太过的“昵称”和“俗称”，往往会留下不太好的第一印象。邮箱也要使用正规严肃的邮箱。

　　二:邮箱选择

　　(1)杜绝Qmail 推荐使用Gmail&hotmail，不是歧视qq邮箱，只是能够更好地展现自己。 qq给人的印象是娱乐化的，私人的，在求职的时候显得不够郑重。hr每天面对成百上千的求职邮件，真的有耐心一条一条的筛选吗?邮箱已经潜移默化的成为了一条筛选标准。看到别人的,再看到你的，在印象分上你已经输了。 2)写好ID 邮箱ID是邮箱的门面。数字或是乱码ID会拉低求职者的印象分，甚至可能会被当成垃圾邮件处理。 好的ID可以是英文名+姓+职位，比如Admond_Li_Android。当然你也可以选择更符合自己的写法，只要简洁规整有内容。

　　三:简历正文和附件

　　1)简历最好同时上传至附件，并粘贴在正文，将附件的word命名为“某某的简历”，让HR直观清晰知道是谁的简历。

　　2)不要用压缩包的形式发送简历。

　　3)很多小朋友发邮件的时候，正文没有内容，一片空白，或者写了个简历见附件，这样的邮件真的非常不礼貌，正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的，然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。

　　4)控制正文的字数。字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完正文”为参考。

　　5)留联系方式。

　　6)至于邮件附带简历的问题，一般我喜欢转制成PDF格式或者HTML格式，因为这两个格式有个好处：浏览体验一致! 使用word做的文档再怎么漂亮，有时高版本跑到低版本的时候就全部都毁了，或者是用wps打开各种错位。而有些HR电脑里没装PDF阅读器的时候，HTML的跨平台的优势就体现出来了，但是需要深厚的优化功底去优化浏览体验。

　　7)发送时间的掌握,1:时间：每周一8:30之前。遇长假，第一个工作日早8:30发出。2:时间段：每天的8:00—9:30，其次是中午13:00—14：30。

　　四:注意事项

　　选好对应公司和职位之后投递的简历,一定要找个地方记录一下所投时间和公司名称职位,投递了什么信息等,这样就不会造成复杂投递或不知道有没有投等,要相信我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！