员工离职，最多的原因是这些方面

　　导读：员工离职有好多个方面或加班大多，或工资过少涨的大慢，或贡献值和酬劳不对等方面。

　　大家好我们今天来说一下职场中关于离职的问题，不管是工作一年的新人或者是工作十几年的老师傅，都会遇到过这样的情形，咱们来分析一下职场那点事。

　　我们在上班的时候多多少少都会遇到一些委屈或者不愉快的事情，有的弄容忍一下就过去了，有的是越忍越变本加厉，比如说拖欠工资、加班等等，你终会遇到一些这样的事，一般人遇到以后多选择忍耐还有一部分人选择这份工作不适合直接提出离职，所以说职场上看似一个公司平平常常、其实内部很多都是无形中的。尤其是小公司更是这样，小公司做不大的原因就是缺少内部管理或者不会管理、没有合理的人情化管理和标准化管理，直接就是看心情办事，老板高兴了就请吃个饭不高兴就摔个脸，咱们来看看员工提出离职的企业存在什么样的共同点?

　　一：经常加班，当你发现一个公司老板天天忽悠你加班，尤其是一到快下班的时候老板才去的那种，鼓励员工加班的企业不能说企业不好，只能说明一件事那就是过度加班导致员工精神疲劳会直接提高离职率的一个原因，很多管理者不知道从哪里学的那套管理方法，就是特别会使用员工把员工的工作时间可以利用的甚至私人时间都没有，其实在我看来如果你想让一个优秀人的人加大工作量，可以直接给他更高的职位更高的薪水，如果他同意那就交给他，如果单纯就是为了加大工作量不给于一定的报酬，这个优秀的员工很快就会是别人的优秀合作伙伴了。

　　二：贡献值和酬劳不对等，我去过一个家居公司做顾问，我发现一个很奇怪的问题公司里除了一个十几年的老员工外，每年更换最少两批业务员，可以说除了一个老人和一个亲戚外，公司没有一个工作超过一年的员工，慢慢时间长了这位老员工开始给我抱怨，说自己付出了10年现在比业务员多不了多少工资，而且每一个新来的业务员都是这位老员工去带领，说到这里你发现问题所在了吗?贡献值和酬劳的不对等是一个公司发展的重要因素，更会给公司其他方面的带来影响。

　　三：承诺太多兑现太少，我到任何一家企业我都会告诫老板，不要喝酒了乱答应员工好处，如果答应了第二天你就忘记了这是非常危险的，但是很多中小型企业老板热衷与画饼，看你技术高能力强就开始了找个吃饭机会就答应你给你买房买车送这个送那个，等你工作了两年做到了那些以后，老板可能早就忘记他说的承诺了，所以很多员工离开的不是岗位而是这位不靠谱的领导。

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