如何拒绝残疾人入职

　　一个公司做的好些的大都会招些残疾人来入职就业,对残疾人的人文关化也会多,残疾人也会有残疾人的圈子,有的残疾人会介绍些他的残疾人朋友到公司入职,但如果有合适的工作当然也会很高兴的让残疾人来入职的,如果没合适的工作,对于这特殊群体,要如何拒绝残疾人入职会好些呢?对于这样的文章在百度也没找到过,以下就为大家总结下相关方面的文字说明.

　　如何拒绝残疾人入职?有的工种不适合残疾人工作的,比如有的公司是生产皮革的，残疾人不方便在车间工作，如有好的当然会乐意安排,生产皮革的99%都是站着工作,手脚都要运动的很快,中间没什么休息时间,正常人士都感觉很累,要比效吃苦的人才能参与这样的工作的.就象下图这样的,可以截些图片给残疾人看,说明这些都要经常搬动等,也有些重几十斤是有.也可以让人家来这参观工作情况.

　　残联有专职工作人员负责,可以和残疾人说明要有更好的单位录用你，让他提供残疾证，身份证，照片等去残联登记报名要求找工作,口气要好,要说哪些岗位可以招聘残疾人员工做,可以让残疾人试工1，2天.适应的再留下来.企业不招聘残疾人员工，这是一句笼统的断定。企业是分很多中的，而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比，直白点说，就是企业随着逐步发展，会逐步健全自身发展系统，其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中，为残疾人员工提供岗位便是重要内容之一。当前中国企业，按照发展规模和水平分，可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。而很多巨型企业，比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟;一些(不是全部)巨型国企也因政府要求和走出国门的需要，也可招聘符合要求的残疾人员工。

　　主要针对残疾人的身体残疾部分来说，比方腿不好，就跟他说我们现在招的岗位要求长时间站立，你可能吃不消，从为残疾人考虑的角度去劝说。当然，本人不倡导歧视残疾人，我们应当关心爱护残疾人，让他们感受到社会的关注，弥补他们身体的创伤.

以上就是如何拒绝残疾人入职的主要方面,要双方都有利才行,也就是双方都适合,如果没有适合的就说明清楚,或也可以看有哪些合适的工作可以推荐给残疾人,比如朋友或同事的等,对于这残疾人特殊人士,大家都是能帮就帮的.