残疾人保障金计算(图)

       残疾人保障金计算?在这有《2016-2017年残疾人就业保障金管理办法及计算方式》相关的内容介绍，大家都是社会的一份子,残疾人也是社会的一份子,所以国家也给出了残疾人的相关保障政策,使残疾人就业方面也能自食其力了.在这只是给大家个参考,最终还是要以官网公布为准。

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的差额人数与上年本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

　　残疾人保障金计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年本单位在职职工年平均工资。

　　未安置残疾职工的用人单位计算公式可简化为：保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%×上年本单位在职职工年平均工资。

　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数(最多取两位小数)。

　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额(以国家统计局公布的计算口径为准)除以用人单位在职职工人数计算。

　　用人单位存续不到一年的，按实际月份计算征收保障金;成立不足一个月的，不征收保障金。

　　上年用人单位实际安排的残疾人就业人数是指经残疾人就业服务机构审核确认的残疾人数

　　残疾人保障金计算?请简单举例。

　　答：(1)、用人单位每少安排一名残疾人，按上年用人单位在职职工年平均工资交纳保障金。用人单位安排残疾职工差额不足一人的，可免予安排，但需按差额比例计算并交纳保障金。计算公式为

：　　应交应缴残疾人就业保障金=(用人单位上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数)×上年用人单位在职职工年平均工资

　　(2)、从业残疾职工必须同时具备下列条件：

　　①、符合国家法定就业年龄;

　　②、符合《中国残疾人实用评定标准》;

　　③、与用人单位依法签订劳动合同，依法享有劳动报酬、基本社会保险。

　　例：某企业2014年底在职职工50人，上年该单位在职职工年平均工资为38800元，没有安排残疾人就业：应交纳保障金=(50×1.5%-0)×38800=29100元.

　　注意：

　　( 1 )不是2月底申报平均工资时的单位上年度工资总额

　　(2)不是上一年度单位社保缴纳通知书上的应缴社会保险费总额

　　(3)缴纳基数1-3和4-12月不同(15年1-3月最低缴费基数是2770元，4-12月的最低缴费基数是3271元)

　　2.缴纳比例：1.6%

　　3.应缴纳残疾人就业保障金金额：单位上一年度社保缴纳基数的总额*1.6%

　　4.单位月平均人数：单位上一年度缴纳人数总和/12，四舍五入取整数

　　残疾人保障金计算逾期惩罚:编辑用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月15号)，按日加收5‰的滞纳金。

　　残疾人保障金计算自助办理:编辑2014年8月1日，长春市残疾人培训就业服务中心开设网上自助办理缴费，2014年度残疾人就业保障金收缴工作于8月1日至8月15日进行，可登录吉林省地方税务局网上办税服务厅自助办理。根据《吉林省残疾人就业保障金征缴管理办法(试行)》，对纳税人应缴纳的残疾人就业保障金由各级地方税务部门代征。

以上就是我为大家收集整理的残疾人保障金计算方式,如果还有不明白的可以到相关部分去问,也可以打电话问.