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36位乡村医生集体辞职

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阅读次数:475次
发布时间:2019-07-10 16:26:32

  近日网上搜索热点,36位乡村医生(河南省通许县朱砂镇)集体辞职事件引起热议,疑因工作压力大和收入少并且不到位等原因,36位村医集体辞职。乡村医生是个特别的从存在,早在二十年前因为各种条件限制,村医在十里八乡地位可谓是举足轻重,然而现在村医地位却特别尴尬!36位村医集体辞职,村医辞职原因曝光竟是这样令人深思!


  一:因为“工作压力越来越大,上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣,现在我们村医已经生活不能自理”,河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职。看到这一消息,似乎有点让人不太可信。但通许县人民官网7月6日发布的《关于河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报》,似乎证实了这一事情的存在。一个镇36名村医集体辞职让人不太可信的是,辞职信中称“上级拨款越来越多”,而这些村医却“已经生活不能自理”,这前后相互矛盾的叙述,或者说他们称之为的辞职理由,的确令人难以相信。从网上曝出的辞职信可见,这些村医在过去的时间里,在医院管理下工作的很开心。他们称,医院的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。而且,医院给予的良好学习氛围,让他们学习很多新的东西充实自己,得到很多实践经验。这本来是一件很好的事情,而且对村医都有益的。可他们为何要辞职呢?如果说,辞职信中表示,这些村医认为,在过去的一段时间,自己的表現不能让自己感到满意,对医院的照顾深感愧疚,没有给医院做过贡献,自身的能力不足,无法胜任医院的各方面需求的话,可以认为是引咎辞职。倘若如此,不至于会引起网上乃至有关媒体的关注。更不能引起通许县高度重视,而“立即抽调相关职能部门成立工作组,约见有关当事人,对该文(辞职信)反映的问题进行调查核实”。仔细分析一下公开的、带有辞职人按着红色手印的辞职信,真正让他们辞职的原因则是,“上级拨款越来越多,到村医手里的钱越来越少,工资发放不到位,上级层层克扣”。事情果然如此吗?期待部门调查核实后,能迅速将真相告知大家。

  二:看看网友们怎么看待36位村医集体辞职事件的,36位村医集体辞职,村医也很重要的,村民头疼脑热,发烧咳嗽,等等小病,还需要村医。家门口就可以治L。如果一点小病都去大医院,一是没钱,二是当误事,三是浪费大医院资源。只是层层克扣这事,只要不是太狠了,大家都能忍忍。就怕某些级别不知足,一线村医不能维持生过,肯定不答应啊。要重视乡村医生的待遇,他们很不容易坚守基层的阵地,是医L保险健的网底,学历是低些,但对常见病有丰富的实践经验,让基层群众少检C、少关钱、看好病!你有本事让大医院专家下来试试。离开了仪器、设备,就不会看病,开出的药农村也木有呀。为了金钱利益辞职应该辞退,村医应该本着救S扶伤,和助人为乐的精神,能为人民服务应该感到骄傲和自豪。村医看病是以营利为目的,并不是做义务,如果是为了得到的补贴,这样无德的村医不要也罢!现在的中国不缺的就是吃人的医生。村医是离不了又很辛苦的职业,因家人在从事,所以更知道真实情况,起早贪黑,来病人的时候,较严重的,起不了身,必须是上门诊治,半夜被叫起处理病人紧急情况,是几乎每天都发生的事情,没有午休,给病人开药的钱是从合作医L本子上扣的,而药品没有差价,这是有相关规定,而这个药的钱是由村医先垫资的,这个垫子的费用从来是半年左右不结一次。村医得的是开方子的钱,一个五毛钱,还有承诺的退休后每个月的几百元退休金。

  从国内外成功的医L经验来看,基层医L得好的核心永远是人。以乡村医生来说,如果他们能扎实搞好基层医L服务,把小毛病解决在村里,给大毛病提供专业的转诊建议,那村民就没必要什么事都往城市跑,就能在相当程度上化解村民“看病N,或看病贵”的问题。这一切的前提,是乡村医生的业务水平被信任,而提高乡村医生水平的核心,则在于足够的投入,有吸引力的待遇以及配套的培训考核体系。

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