36位乡村医生集体辞职

　　近日网上搜索热点，36位乡村医生(河南省通许县朱砂镇)集体辞职事件引起热议，疑因工作压力大和收入少并且不到位等原因，36位村医集体辞职。乡村医生是个特别的从存在，早在二十年前因为各种条件限制，村医在十里八乡地位可谓是举足轻重，然而现在村医地位却特别尴尬!36位村医集体辞职，村医辞职原因曝光竟是这样令人深思!

　　一：因为“工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理”，河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职。看到这一消息，似乎有点让人不太可信。但通许县人民官网7月6日发布的《关于河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报》，似乎证实了这一事情的存在。一个镇36名村医集体辞职让人不太可信的是，辞职信中称“上级拨款越来越多”，而这些村医却“已经生活不能自理”，这前后相互矛盾的叙述，或者说他们称之为的辞职理由，的确令人难以相信。从网上曝出的辞职信可见，这些村医在过去的时间里，在医院管理下工作的很开心。他们称，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。而且，医院给予的良好学习氛围，让他们学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。这本来是一件很好的事情，而且对村医都有益的。可他们为何要辞职呢?如果说，辞职信中表示，这些村医认为，在过去的一段时间，自己的表現不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，没有给医院做过贡献，自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求的话，可以认为是引咎辞职。倘若如此，不至于会引起网上乃至有关媒体的关注。更不能引起通许县高度重视，而“立即抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文(辞职信)反映的问题进行调查核实”。仔细分析一下公开的、带有辞职人按着红色手印的辞职信，真正让他们辞职的原因则是，“上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣”。事情果然如此吗?期待部门调查核实后，能迅速将真相告知大家。

　　二：看看网友们怎么看待36位村医集体辞职事件的，36位村医集体辞职，村医也很重要的，村民头疼脑热，发烧咳嗽，等等小病，还需要村医。家门口就可以治L。如果一点小病都去大医院，一是没钱，二是当误事，三是浪费大医院资源。只是层层克扣这事，只要不是太狠了，大家都能忍忍。就怕某些级别不知足，一线村医不能维持生过，肯定不答应啊。要重视乡村医生的待遇，他们很不容易坚守基层的阵地，是医L保险健的网底，学历是低些，但对常见病有丰富的实践经验，让基层群众少检C、少关钱、看好病!你有本事让大医院专家下来试试。离开了仪器、设备，就不会看病，开出的药农村也木有呀。为了金钱利益辞职应该辞退，村医应该本着救S扶伤，和助人为乐的精神，能为人民服务应该感到骄傲和自豪。村医看病是以营利为目的，并不是做义务，如果是为了得到的补贴，这样无德的村医不要也罢!现在的中国不缺的就是吃人的医生。村医是离不了又很辛苦的职业，因家人在从事，所以更知道真实情况，起早贪黑，来病人的时候，较严重的，起不了身，必须是上门诊治，半夜被叫起处理病人紧急情况，是几乎每天都发生的事情，没有午休，给病人开药的钱是从合作医L本子上扣的，而药品没有差价，这是有相关规定，而这个药的钱是由村医先垫资的，这个垫子的费用从来是半年左右不结一次。村医得的是开方子的钱，一个五毛钱，还有承诺的退休后每个月的几百元退休金。

　　从国内外成功的医L经验来看，基层医L得好的核心永远是人。以乡村医生来说，如果他们能扎实搞好基层医L服务，把小毛病解决在村里，给大毛病提供专业的转诊建议，那村民就没必要什么事都往城市跑，就能在相当程度上化解村民“看病N，或看病贵”的问题。这一切的前提，是乡村医生的业务水平被信任，而提高乡村医生水平的核心，则在于足够的投入，有吸引力的待遇以及配套的培训考核体系。